私が現在、最も力を注いでいる活動であるアステックパートナーズクラブが、先週福岡で開催された。
パートナーズクラブの今年度のテーマは、「必ず起きる未来・・職人不足」の対策である。
職人の人数分しか塗装会社の成長は無い。すなわち、この問題を解決しない限りは、我々のお客様の成長は止まり、結果我々の成長も止まってしまう。今から準備をしなければ、我々の未来は無い。
そこで、パートナーズクラブ参加の皆様と様々な議論をする中で、多くの発見があった。
まず、改めて塗装職人の魅力を考えてみると
●外で体を動かして働ける
●お客様と直接接することができ、喜びの声を直接聞ける
●芸術性に関わる仕事
●作業姿が格好いい
●給与も社会的には悪くない
●仕事は安定的にまだまだある
●生涯食っていける技術を身につけられる
●独立することも可能な仕事
このように、本当に魅力的な仕事であり、この魅力を若者は知らないと思う。どのように若者に伝えていくかを具体的に議論しあった。
さらに、職人を社員化するにあたって、問題となることも話し合いをした。
●自社社員は、どうしても甘やかしてしまう
●一人前になるまでに時間がかかる
●時期によって仕事が無くなる
●成長に対する評価ができない
●本人の将来ビジョンへの提示ができない
●職人として人生設計が描けない
●雇用条件が低い（社会保険や給与のアップ率）
●ある程度給与が高くなると独立の道しかない
しかし、色々議論していると、多くの問題点も解決出来ることも見えてきた。
「職人不足」に対する問題点と解決方法は見えてきた。
優秀な職人を抱える塗装会社だけが生き残れる未来となる。この問題を正面から捉え、しっかり準備をしていきたいと思う。
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