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アステックペイントパートナーズクラブ

2014年10月25日 at 11:09 AM

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今日は福岡、最終日。
アステックペイントのパートナーズクラブの開催。パートナーズクラブでは、塗装業界の発展に必要な職人採用、教育、評価制度などを皆で議論する場。
第五回目となる今回で、様々なものが形になり、また実践頂けるようになり、今後のパートナーズクラブが本当に楽しみである。
次回はバンコクでの開催。業界の皆さんに喜んで活用頂けるよう、もっと頑張ろう。

就業時間中なので我慢

2014年10月20日 at 11:27 AM

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昨日より日本入り。
バンコクで注文していた本が事務所に届いている。改めて、素晴らしい時代だと思う。
アステック加盟店の社長のお兄さんが書かれた本だ。NHKのアナウンサーを経て、昨年国会議員になられた方の本。
目次を見ると日頃私が疑問に思っている事柄が多く並んでいる。早く本を読みたいが就業時間中なので我慢しよう。
是非ともこのような日本を作って頂きたいと痛切に願う。

第2回アステックパートナーズクラブ開催

2013年10月30日 at 9:22 AM

私が現在、最も力を注いでいる活動であるアステックパートナーズクラブが、先週福岡で開催された。

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パートナーズクラブの今年度のテーマは、「必ず起きる未来・・職人不足」の対策である。
職人の人数分しか塗装会社の成長は無い。すなわち、この問題を解決しない限りは、我々のお客様の成長は止まり、結果我々の成長も止まってしまう。今から準備をしなければ、我々の未来は無い。
そこで、パートナーズクラブ参加の皆様と様々な議論をする中で、多くの発見があった。
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まず、改めて塗装職人の魅力を考えてみると
●外で体を動かして働ける
●お客様と直接接することができ、喜びの声を直接聞ける
●芸術性に関わる仕事
●作業姿が格好いい
●給与も社会的には悪くない
●仕事は安定的にまだまだある
●生涯食っていける技術を身につけられる
●独立することも可能な仕事
このように、本当に魅力的な仕事であり、この魅力を若者は知らないと思う。どのように若者に伝えていくかを具体的に議論しあった。
さらに、職人を社員化するにあたって、問題となることも話し合いをした。
●自社社員は、どうしても甘やかしてしまう
●一人前になるまでに時間がかかる
●時期によって仕事が無くなる
●成長に対する評価ができない
●本人の将来ビジョンへの提示ができない
●職人として人生設計が描けない
●雇用条件が低い(社会保険や給与のアップ率)
●ある程度給与が高くなると独立の道しかない
しかし、色々議論していると、多くの問題点も解決出来ることも見えてきた。
「職人不足」に対する問題点と解決方法は見えてきた。
優秀な職人を抱える塗装会社だけが生き残れる未来となる。この問題を正面から捉え、しっかり準備をしていきたいと思う。