2013年の準備
来年２０１３年は重要な一年になりそうだ（毎年言っているが・・・）。
先日、社内会議の中で、２０１３年の位置づけを時系列で説明した。
２０００年創業～２０１０年の１０年間を創業期と位置付けた。何も無い状態から、一つ一つ手作りで作ってきたという感覚であった。
◇家内を含めて３人でのスタート
◇塗料業界初の工事店への直販体制が生まれた
◇東京営業所、大阪営業所が立ち上がった
◇塗料業界初のフランチャイズ「プロタイムズ」が立ち上がった
◇新卒を採用しはじめた
◇加盟店様、社員の組織が大きくなり始めてきた
◇２００８年位から毎年１３０％以上の成長を維持出来るようになった
創業してから１０年経った段階で、ようやく創業時にやりたかったことの体制が整ったという感じであった。
そして２０１１年から「NEXT ASTEC～次の１０年～」というスローガンを掲げ、１０年後の目標設定を行った。
２０１１年からの２年間は、本社および工場を移転し、企画部門、管理部門、情報シ
新卒採用活動スタート
12月1日新卒採用活動がスタートした。
当社も12月より採用活動を開始したが、新卒向け採用活動で、ひとつ私がこだわっていることがある。
それは、可能な限り私が学生向けに直接話をするようにしていることである。
学生にとって就活の初期の段階では、どのような業種もしくは職種で働こうか、まだ具体的な志望が固まっていないと思うし、もしかすると入社するまで結局わからない方々がほとんどだと思う。
おそらく、明るい雰囲気、社会に対する姿勢、風通しの良い環境など企業が扱っている商品やサービス以外を重要視する学生も多いと思う。
そこで、学生が求めていることをなるべく短時間で分かり易く説明するために、可能な限り私が直接話をするようにしている。
昨年までは全ての会社説明会の冒頭に私からのメッセージを伝えていた。
しかし今年より、合同説明会でも直接私から話をさせてもらった。合同説明会では、20分ほどの短い説明会を一日何度も行い、なるべく数多くの学生に当社を知ってもらうための活動を行う。
さすがに、1日7回も会社説明会をマイク無しで大きな声で説明させてもらったので、翌日には喉が枯れてしまった。
2012年度アステックペイントグループ忘年会
当社の忘年会は、11月末頃の早い時期に行われる。
理由は、私が12月前半より冬期休暇に早々入ってしまうため、完全に私の個人的な都合で毎年早めに行われる。
ただ、忘年会は早めに行った方が、新年に向けた気持ちを早く切り替えられるから絶対良いと言っているが、社員はどう思っているのであろうか・・・？
例年と同じく今年の忘年会も大変、大変盛り上がった。
忘年会が盛り上がる為には、いつくかの条件がある。
１．社員全員が一年間精一杯頑張ってきたこと
２．業績の成果をしっかり上げていること
３．忘年会を盛り上げる為の企画と運営が行われている
１．に関しては、例外なく全社員が一生懸命やってきたと自信を持って言える。
２．に関しては、同じく成果をしっかり出した一年であった。特に、今年はあらゆる過去最高記録を達成し、当社の成長ぶりを実感出来た一年であった。
３．に関しては、例年同様に、今年入社した新卒メンバーが忘年会企画メンバーとして完全に任され、そして忘年会を大成功に導いてくれた。
沢山の笑いと涙が溢れる忘年会であり、素晴らしい時間を全社員と共有することが出来た。
このような忘年会を経験すると、また来年も一年間全力で頑張ろうという気になるし、社員も同じような気持ちになったと思う。
新卒メンバーが作成した、忘年会で披露したムービーです。
最近のコメント